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職場規劃:搞清楚你的支點在哪里?

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你可曾想過你每天起早貪黑,日復一日的努力的工作是因為什么呢?到底是什么在支撐你在職場中前行,這篇文章幫助你找出生活的支點。


職場規劃:搞清楚你的支點在哪里?


支點:職場生涯的有力支撐


阿基米德曾說過,給我一個支點,我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現代人來說,“支點”除了是支撐你自我展現的理由,更多的是自我能力的肯定。無論選擇 哪個職場支點都各有利弊,對于個人來說,在不同的職業階段,也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃,找準自己的職場支點,或許是職場人 需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標,付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。


實錄:工作的“意義”是啥?


如果說“生存”是“米飯”,用以維持溫飽,“發展”是“菜肴”,能錦上添花,那么“快樂”是否充其量只是甜品,是滿足基本需求后的小奢侈?在他們心里,對于“工作的意義”,都存在這樣的疑問。


職場規劃三大支點


生存支點:把薪酬作為主要導向,但遇上職業瓶頸,薪酬無法增長時,可能容易產生自我否定。


發展支點:以自身進步作為導向,把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西,這有助于承受工作壓力的考驗。


快樂支點:以快樂為導向,享受工作的過程,對工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。


薪酬體現個人價值,但不是唯一支點


“生存支點”是大多數職場人步入職場的最初“動力”。職場是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。維系一個人生存所需的薪 酬并不要太多,但現在職場人普遍認為薪酬是應該不斷增長的,甚至是大幅度增長的,這在經濟高速發展的社會里,是有可能實現的,但在經濟平穩甚至低迷的環境 中則不是這樣,所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。


首先,增長不是永遠不變的,其次,個人薪酬的增長與整體經濟環境有關,而不僅與個人的努力程度和工作 表現有關。


讓成長成為職場支點的導向


發展支點是有助于個人成長的,但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能,還包括對自己的認識,例如了解自己的職業喜好、擅長的事情,還有便是對工作、 生活和世界的理解,也就是價值觀的調整與逐步確定。


而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態,因為娛樂是人的天性,工作也不應該拒絕快樂。“在職場中陽光心態很重要,正向思考、積極主動也很重要,要嘗試培養自身的正能量,并傳遞正能量,即凡事以解決問題為重點,而不是抱怨,只要保持 開放和學習的心態,愿意接受變化,適應變化,就會在職場中不斷成長。


從現實角度來講,如果能在進入職場之初,到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練,會對自己今后的職業發展、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要,選老板也很重要,包括選團隊。如果可能,在面試時便判斷自己和未來的老板是否有“感覺”。


此外,最好能養成自學的習慣,無論是看書,還是參加培訓、充電,都是必要的,可以補充新能量。快樂在于心態,發展在于學習、思考和行動,如果能做到這兩點,生存(如果只是考慮薪酬的話)是自然而然就會得到的結果。


所以,職場人最好還是把成長放在重要的位置,這不僅包括職業成長,還包括精神成長。


文/黃嵐


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